Pentingnya Tujuan Dalam Manajemen
Tujuan dalam
manajemen adalah suatu yang ingin direalisasikan oleh seseorang. Tujuan
merupakan objek atas suatu tindakan.
Fenderick W. Taylor
(Siswanto, 2006:11) mengatakan bahwa menggunakan tujuan yang ditentukan sebagai
salah satu teknik utamanya dari manajemen ilmiah.
Sedangkan Locke
(Siwanto, 2006:11) juga mendeskripsikan secara hati-hati mengenai sifat dari
proses mental atas penetapan tujuan.
Sifat secara
spesifik dijelaskan oleh Locke sebagai berikut:
- Spesifik tujuan (goal spesificaty)
- Kesukaran tujuan (goal difficulty)
- Intensitas (goal intencity)
Tujuan menurut H.B
Siswanto (2006:11) adalah sesuatu yang ingin direalisasikan, yang menggambarkan
cakupan tertentu dan menyarankan pengarahan kepada seorang manajer.
Berdasarkan
pengertian diatas, maka dapat diambil minimal empat elemen pokok sebagai
berikut :
- Sesuatu yang ingin diralisasikan (goal)
- Cakupan (scope)
- Ketepatan (definitness)
- Pengarahan (direction)
Pada umumnya, tujuan
organisasi dapat dikelompokan menjadi tiga macam, yaitu:
- Tujuan organisasi secara makro
- Tujuan manajer pada seluruh hierarki organisasi
- Tujuan individu
Leave a Reply